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2022畢業(yè)生首破千萬：畢業(yè)即失業(yè)？

來源：科學10分鐘時間：2022-05-23 12:27:02 瀏覽：2555次

年年都是最難就業(yè)季，但進入2022年，競爭比以往來得更加激烈。

根據(jù)中國教育部的統(tǒng)計，2022年預計中國高校畢業(yè)生將達到1076萬人，比2021年增長167萬人，規(guī)模和數(shù)量均創(chuàng)歷史新高。這也是年度畢業(yè)生人數(shù)首次突破千萬大關(guān)。

另外，受疫情影響，近兩年的海歸留學生越來越多，導致高校畢業(yè)生的競爭更加激烈。今年國內(nèi)的龐大求職陣容可能是這樣：1000萬應(yīng)屆畢業(yè)生+80萬海歸留學生+百萬考研失利黨+百萬考編落選者。

“嘴里喊著拒絕內(nèi)卷，自己的身體卻很誠實。”一位正在找工作的研究生表示，嚴峻的就業(yè)刺痛著應(yīng)屆生的神經(jīng)，激烈的競爭成了應(yīng)屆生的求職現(xiàn)狀——一面是就業(yè)空間縮減下被社會拋棄的恐懼焦慮感，一面是狼多肉少的現(xiàn)實環(huán)境下進一步的妥協(xié)和退讓，“我自己的想法就是，先就業(yè)再擇業(yè)?！?/span>

（一）應(yīng)屆生就業(yè)難的主要原因

根據(jù)Risfond《2021全國畢業(yè)生起薪點薪酬報告》（下稱“報告”）顯示，通過對全國一二三線城市的調(diào)研，給出了各學歷水平應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪點。

從上圖可以看出，博士及以上學歷的平均起薪最高，而在企業(yè)類型當中，外商獨資業(yè)務(wù)和外商合資企業(yè)給出的平均薪資是相對高的。從薪資水平來看，基本與學歷水平呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，也就是學歷水平越高對應(yīng)的起薪越高。這也一定程度上可以解釋，現(xiàn)在越來越多的本科畢業(yè)生都推遲就業(yè)，繼續(xù)深造的原因。這部分內(nèi)容我們將在本文第二部分展開分析。

筆者分析，目前應(yīng)屆生就業(yè)難，有以下幾點原因：

缺乏明晰的職業(yè)規(guī)劃，更多的是盲目跟風隨大眾。不知道自己到底想要去哪里從事何種工作，看著別人都在考公自己也投入公考的隊伍，看別人準備創(chuàng)業(yè)自己也躍躍欲試；

就業(yè)理念存在誤區(qū)，期望值過高，有些人執(zhí)著于大城市，有些人著眼于高酬勞，有些人對職業(yè)前景和個人機遇有更多的要求，缺乏變通且不降低要求導致難以找到稱心的工作；

知識儲備與市場需求脫節(jié)，知識的時效性快速縮短，學校學習的理論知識難以應(yīng)付復雜多變的市場需求，學校教育和社會需求不同，學校并沒有培養(yǎng)出企業(yè)和社會所需要的工作技能，同時又難以支付高昂的社會上的專業(yè)培訓課程；

缺乏經(jīng)驗，而很多公司不愿意花費時間精力去培養(yǎng)一個并不十分穩(wěn)定的新人小白，很多的崗位都要求具備相關(guān)的工作經(jīng)驗，這在一定程度上也可以降低培育成本；

好高騖遠，不腳踏實地，缺乏對自身的清晰認知，對就業(yè)行業(yè)了解片面化，所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝，對己對彼認識都不清自然導致工作難。

（二）學歷內(nèi)卷

近年來，有個非常明顯的趨勢，就是應(yīng)屆本科畢業(yè)生大部分都推遲就業(yè)，選擇繼續(xù)讀研。

從人才的供給方面看，隨著就業(yè)競爭的加劇，社會對應(yīng)屆生的要求更加嚴格和苛刻，而從需求領(lǐng)域分析，企業(yè)每年所需要的員工并沒有出現(xiàn)快速的增長，近兩年受到疫情沖擊以及宏觀經(jīng)濟下行的影響，行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)縮減招聘或者裁員的情況也是很常見的。

在供過于求的局面下，應(yīng)屆畢業(yè)生處于相對劣勢地位，企業(yè)或者單位會提高求職門檻和要求，去篩選更加合適企業(yè)的人員。也就是說，企業(yè)方的挑選余地更大了。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一些第二梯隊的IT公司，對求職者都要求211+大廠實習經(jīng)歷。

于是，很多本科應(yīng)屆生不得不推遲就業(yè)，繼續(xù)學業(yè)，進而造成學歷內(nèi)卷——考研大軍日漸龐大?？佳袑⒅鸩匠蔀橹袊亩胃呖?，研究生的性價比降低。

數(shù)據(jù)顯示2022年考研人數(shù)高達457萬，創(chuàng)歷史新高，比2021年增加了80萬。面對嚴峻的就業(yè)形勢，慢就業(yè)成為了一種不得已而為之的選擇。

根據(jù)前程無憂發(fā)布的《2022高校畢業(yè)生秋招行情》顯示，超半數(shù)的本科畢業(yè)生表示有考研的打算，近三成的研究生會考慮繼續(xù)讀博。應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率相對并不高，畢業(yè)后深造的人數(shù)呈上升趨勢。

（三）體制內(nèi)工作成為熱門首選

以前不屑一顧的朝九晚五，現(xiàn)在趨之若鶩；曾經(jīng)不看好的教師職業(yè)，轉(zhuǎn)身直呼真香，教師資格證、特崗教師、在編教師的報考人員呈直線上升。

不少應(yīng)屆生將目光從私企、民企轉(zhuǎn)向國企，如中國煙草、國家電網(wǎng)、中化石油等吸引了眾多考生報考。

2021年國家電網(wǎng)總報名人數(shù)超過85萬人，報考人數(shù)上漲了59.1%。自2020年疫情爆發(fā)以來，體制內(nèi)的穩(wěn)定性有目共睹，此外疫情也不斷積攢了大量全職備考的考生。

2022年國考報名人數(shù)高達212.3萬人，突破200萬大關(guān)。應(yīng)屆生基本沒有任何的工作經(jīng)驗，多數(shù)企業(yè)更加傾向于具備工作經(jīng)歷和經(jīng)驗的人員，而公務(wù)員考試對于應(yīng)屆畢業(yè)生具有更大的包容性。

據(jù)華圖教育發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2019年-2022年，國考僅面向應(yīng)屆生的崗位占比，從39.71%提升至67.3%；僅面向應(yīng)屆生的人數(shù)占比，從42.02%提升至67.3%，從招考崗位到招考人數(shù)，應(yīng)屆生都占據(jù)一定的優(yōu)勢。

（四）部分行業(yè)遇冷冬，招收人數(shù)縮減

工作崗位的總量有變化，同時就業(yè)結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)調(diào)整。

以教培行業(yè)為例，“雙減”等一系列政策的出臺，對校外教培行業(yè)而言是個致命的打擊，引發(fā)了教培行業(yè)的大地震，機構(gòu)為了自救進行裁員、轉(zhuǎn)型等選擇，而一些曾經(jīng)轟動一時的機構(gòu)也相繼退出歷史舞臺，教培行業(yè)所吸納的畢業(yè)生數(shù)量急速下降。

而房地產(chǎn)開發(fā)商的不斷爆雷也預示著該行業(yè)將遇冷冬，恒大為首經(jīng)營都出現(xiàn)狀況，2022年至2月28日，全國已經(jīng)有65家開發(fā)商破產(chǎn)倒閉，房地產(chǎn)開發(fā)商舉步維艱，其上下游行業(yè)無疑也受到影響，在很大程度上導致房地產(chǎn)行業(yè)2022年畢業(yè)生的招生人數(shù)大幅度下降，均跌出前十名的水平。

在飽受疫情沖擊的兩年時間里，全球旅游業(yè)共計損失高達四萬多億美元，相當于兩年損失8個舊金山，旅游行業(yè)成了受疫情影響最大的行業(yè)之一，旅游行業(yè)的不景氣對招聘人數(shù)的需求降低，相關(guān)行業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)形勢雪上加霜。行業(yè)和企業(yè)的需求減少了，但是應(yīng)屆畢業(yè)生的求職需求并沒有隨之減少，僧多肉少下，競爭激烈，就業(yè)困難。

（五）靈活就業(yè)難以解決難的現(xiàn)狀

最近一段時間，靈活就業(yè)的話題也很火爆。之前浙江省還出臺政策，大學生想創(chuàng)業(yè)，可貸款10萬到50萬，如果創(chuàng)業(yè)失敗，貸款10萬以下的由政府代償。浙江省人力資源和社會保障廳副廳長陳中表示，今年，全國高校畢業(yè)生超過1000萬，對浙江來說是一個很好的機遇。浙江省要抓住這個機遇，大力引進高校畢業(yè)生。

但是，對大部分人而言靈活就業(yè)沒有穩(wěn)定收入、朝不保夕，毫無穩(wěn)定性而言，缺乏抗風險的能力。而穩(wěn)定對于普通人來說就是最寶貴最核心的東西，不用擔心因為工齡大沒有優(yōu)勢而被淘汰，也不必整日擔心被辭退沒工作。

例如短視頻自媒體，直播行業(yè)等等，只有頭部參與者可以實現(xiàn)全職并養(yǎng)活自己，后續(xù)的大批從事者無法獲得收益進而難以為繼。抖音、快手、小紅書占據(jù)著短視頻的大片天空，日漸成為人們閑暇時光的娛樂之選，隨著各種APP的研發(fā)與上市，短視頻制作門檻變低，逐漸呈現(xiàn)出“拍視頻發(fā)視頻的比看視頻的人還多”的現(xiàn)象。

自媒體更多的是個人專業(yè)技能與人生閱歷的分享變現(xiàn)，而應(yīng)屆生幾乎并不具備這兩項能力（除卻一些少數(shù)很牛的大佬），缺少經(jīng)驗沒有一技之長的應(yīng)屆生并不能夠在自媒體的汪洋大海中肆意遨游。靈活就業(yè)聽起來像一個美好的詞匯，自主選擇職業(yè)，而現(xiàn)實卻是工作不穩(wěn)定、沒有完備勞動保障和福利待遇、朝不保夕的就業(yè)。

另外，作為連續(xù)多年成為“紅牌專業(yè)”的法學，就業(yè)一直很難。

好點的工作如公檢法系統(tǒng)，首先需要通過國家法律職業(yè)資格考試，此外還要成功上岸公考，這二者都不容易且缺一不可，導致好的就業(yè)機會難上加難。

做法律顧問，大公司一般需要相關(guān)的工作經(jīng)驗，應(yīng)屆生大多不具備，小公司不穩(wěn)定且法律意識相對薄弱。

當律師，前幾年基本就是拿著相對較低的工資重新學習，后續(xù)如果自己有案源有人脈還好，否則也是白白淪為陪襯。

放眼望去法學院的同學，80%的同學都在備戰(zhàn)公考，孤注一擲，放棄了秋招也無暇春招，從去年的國考、到各省的選調(diào)、到今年的省考、軍隊文職、以及一些國企事業(yè)單位的考試，成為了沒有感情的公考人，奔波于各個考場，而最后能否如愿以償也不得而知。

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